LES PORTRAITS DU JEUDI | Stéphane WOJNAROWSKI ING 2002 Conseiller technique au Centre interdépartemental de gestion de la petite couronne
LE PORTRAIT DU JEUDI
« Les collectivités territoriales, actrices de la relance économique et des transitions »
Notre série de témoignages reprend cette semaine avec la présentation de témoignages métier tous les jeudis sur la thématique des collectivités territoriales, actrices de la relance économique et des transitions.
Commençons ces témoignages par celui de Stéphane WOJNAROWSKI, ingénieur diplômé de l'ENTPE en 2002 actuellement Conseiller technique au Centre interdépartemental de gestion de la petite couronne qui revient sur le concours d'ingénieur territorial
Tous les 2 ans se déroule le concours d’Ingénieur territorial. Pourquoi passer ce concours ? Quelles perspectives de carrière offre-t-il aux ITPE ? Quelles sont ses épreuves ? Voici quelques éléments de réponse.
A&T : Pourquoi passer le concours d’Ingénieur territorial ?
Stéphane WOJNAROWSKI : Ce concours donne accès aux postes d’ingénieurs, dits de « catégorie A de la filière technique », au sein des collectivités et « assimilés ». Cet ensemble regroupe les communes, les départements et les régions, mais aussi de nombreux établissements publics territoriaux : les métropoles, les communautés d’agglomération et de communes ; les syndicats assurant l’organisation des transports ou la gestion de l’eau et de l’assainissement ; les agences territoriales départementales ; les offices HLM… Bref une kyrielle d’employeurs oeuvrant pour le développement durable et l’aménagement du territoire !
Dans cet univers, une palette de métiers est proposée aux ingénieurs territoriaux. Ceux-ci sont amenés à exercer des fonctions d’expertise et de management. Ils se voient confier la conduite de projets complexes et/ou l’encadrement d’équipes techniques. Le grade d’ingénieur ouvre notamment aux postes de directeur général des services techniques dans les communes et les établissements de coopération intercommunale de moins de 40 000 habitants.
A&T : Quels sont plus précisément les domaines dans lesquels les ingénieurs territoriaux sont susceptibles d’exercer ?
Stéphane : Le concours s’organise autour de 5 spécialités, qui elles-mêmes se déclinent en options (14 au total). L’ensemble de ces spécialités / options, présentées dans le tableau ci-dessous, permet de saisir toute la diversité des métiers ouverts aux ingénieurs territoriaux.
| SPÉCIALITÉS | OPTIONS |
| 1. Ingénierie, gestion technique et architecture | − construction et bâtiment − centres techniques − logistique et maintenance |
| 2. Infrastructures et réseaux | − voirie, réseaux divers (VRD) − déplacements et transports |
| 3. Prévention et gestion des risques | − sécurité et prévention des risques − hygiène, laboratoires, qualité de l’eau − déchets, assainissement − sécurité du travail |
| 4. Urbanisme, aménagement et paysages | − urbanisme − paysages, espaces verts |
| 5. Informatique et systèmes d’information | − systèmes d’information et de communication − réseaux et télécommunications − systèmes d’information géographiques |
A&T : Passer le concours, certes, mais n’est-il pourtant pas possible d’intégrer la fonction publique territoriale directement ?
Stéphane : Il est vrai que les collectivités emploient aujourd’hui dans un cadre « contractuel » de nombreux agents qui n’ont pas obtenu le concours ; d’autant plus que les lois des dernières années ont facilité le recours au CDI dans la fonction publique territoriale. Une fois acquis au sein d’une collectivité, ce type de contrat est désormais transposable à tous les établissements soumis aux régimes de la territoriale.
Il faut toutefois noter que la période avant d’obtenir un CDI peut être longue (jusqu’à 6 ans) et ponctuée de contrats précaires. Soulignons de plus que le concours ouvre des droits non négligeables en matière de carrière et de formation.
Plus particulièrement, une fois titularisé, l’ingénieur territorial va régulièrement monter des échelons pour tenir compte de son ancienneté. Sa rémunération sera ainsi régulièrement augmentée. Cela lui donnera en outre la possibilité d’accéder aux autres grades du cadre d’emploi. Rappelons également que le grade obtenu au travers du concours offre une stabilité d’emploi plus forte que le CDI. Un poste ne peut d’ailleurs en principe être attribué à un contractuel que si l’employeur n’a pas trouvé de titulaire apte à exercer les fonctions concernées.
Il faut aussi garder en tête que l’équité constitue l’un des fondements du service public, et que c’est justement le concours qui garantit ce principe pour l’accès aux emplois territoriaux.
Pour toutes ces raisons, nombreux sont les agents qui entrent dans la fonction publique territoriale en tant que contractuel, et qui obtiennent leur concours dans les années suivant leur intégration.
Retrouvez l'ensemble du témoignage dans le fichier joint en annexe.
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